{"id":546,"date":"2024-10-01T16:25:20","date_gmt":"2024-10-01T16:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/startersites.io\/blocksy\/business\/?p=546"},"modified":"2024-09-18T20:17:51","modified_gmt":"2024-09-18T20:17:51","slug":"acoes-trabalhistas-calo-do-lojista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/2024\/10\/01\/acoes-trabalhistas-calo-do-lojista\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es trabalhistas, o calo do lojista"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"546\" class=\"elementor elementor-546\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ef987e5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6ef987e5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-534b0a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"534b0a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">N<\/span><span class=\"s2\">o Brasil, os direitos trabalhistas s\u00e3o assegurados pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Em 1943, o ent\u00e3o presidente Get\u00falio Vargas promulgaria aquela que, at\u00e9 os dias de hoje, seria a regra geral para disciplinar a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\">\u00c9 fato que, com a recess\u00e3o econ\u00f4mica e a crise institucional que se instalou no governo, o\u00a0<span class=\"s3\">n\u00famero de a\u00e7\u00f5es judiciais<\/span>\u00a0aumentou nos \u00faltimos anos. Nesse aspecto, \u00e9 importante destacar tamb\u00e9m a import\u00e2ncia do\u00a0<span class=\"s3\">planejamento tribut\u00e1rio<\/span> como mecanismo preventivo a eventuais preju\u00edzos causados por contenciosos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\">Para o empres\u00e1rio, independentemente do porte de sua empresa, o crescimento no n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00e9 preocupante. O preju\u00edzo financeiro, emocional e institucional \u00e9 enorme quando ocorre esse tipo de disputa judicial. Financeiro porque n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 necess\u00e1rio o acompanhamento de um advogado, como tamb\u00e9m o pr\u00f3prio empres\u00e1rio deixa de se dedicar a atividade principal do neg\u00f3cio para preocupar-se com a defesa da empresa, emocional porque muitas das vezes a pessoa que ajuizou a a\u00e7\u00e3o era querida, foi beneficiada enquanto esteve na empresa e a demanda judicial n\u00e3o passa de uma fantasia, j\u00e1 que todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas foram cumpridas e institucional por poss\u00edvel arranh\u00e3o causado na imagem da empresa e poss\u00edveis danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que terceiros n\u00e3o sabem a realidade f\u00e1tica do caso.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\">Tendo em vista a import\u00e2ncia de se conhecer os direitos e deveres implicados em uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, entendemos que \u00e9 fundamental para o empres\u00e1rio brasileiro conhecer as din\u00e2micas, processos e as novidades trazidas pela at\u00e9 ent\u00e3o in\u00e9dita reforma na CLT.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s2\">Esperamos colaborar para um ambiente de neg\u00f3cios mais estimulante, e para que sua empresa possa estar mais bem informada antes mesmo de realizar uma contrata\u00e7\u00e3o. Sugerimos salvar este material em seus favoritos (Ctrl+D) para futuras consultas. Boa leitura!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f697c4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4f697c4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b406e5 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5b406e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebea7eb e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ebea7eb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99e4573 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99e4573\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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O que s\u00e3o os direitos trabalhistas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8811\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8811\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O direito positivo consiste em todas as regras e ordenamentos que permitem a vida em sociedade, uma vez que expressam a vontade dos legisladores eleitos em regime democr\u00e1tico. Por mais cr\u00edticas que as esferas do poder legislativo possa\u00a0sempre receber, n\u00e3o se pode desconsiderar que os respons\u00e1veis por fazer as leis s\u00e3o pessoas egressas da popula\u00e7\u00e3o que os elege.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Na esfera jur\u00eddica brasileira, alguns dos principais c\u00f3digos que disciplinam a vida em sociedade s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">C\u00f3digo Civil;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">C\u00f3digo Penal;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">C\u00f3digo Eleitoral;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">C\u00f3digo de Processo Civil;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">C\u00f3digo de Processo Penal;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">C\u00f3digo Tribut\u00e1rio Nacional;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">C\u00f3digo de Defesa do Consumidor;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Portanto, pode-se dizer que os direitos trabalhistas\u00a0codificados na CLT s\u00e3o\u00a0uma das manifesta\u00e7\u00f5es do direito positivo, ou seja, o direito transcrito em regras. Sua obedi\u00eancia deve ser observada em todas as rela\u00e7\u00f5es de trabalho estabelecidas entre empresas legalmente constitu\u00eddas e seus trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Em consequ\u00eancia, deve ser uma preocupa\u00e7\u00e3o permanente e considerada desde a <a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/como-abrir-uma-empresa-confira-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\"><span class=\"s3\">abertura da empresa<\/span><\/a> e no curso de suas atividades. Toda e qualquer contrata\u00e7\u00e3o feita com o objetivo de aproveitar a for\u00e7a de trabalho \u2014 mesmo tempor\u00e1ria \u2014 deve seguir invariavelmente os preceitos legais.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Logo, se o direito do consumidor tem como objetivo proteger os direitos de quem compra, o do trabalho busca, primeiramente, resguardar trabalhadores de poss\u00edveis pr\u00e1ticas abusivas. Ao mesmo tempo, tamb\u00e9m protege as empresas de reivindica\u00e7\u00f5es ou condutas que prejudiquem a continuidade dos neg\u00f3cios, como acontece, por exemplo, ao prever o abandono de emprego.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Por uma perspectiva mais ampla, os direitos trabalhistas devem ser o \u201cfiel da balan\u00e7a\u201d. Pautando-se pelo que est\u00e1 previsto em seus artigos, tanto empresas quanto funcion\u00e1rios t\u00eam um fator de equil\u00edbrio, em circunst\u00e2ncias nas quais nem sempre fica claro quem pode o qu\u00ea. Na d\u00favida, como se diz popularmente, vale sempre o que est\u00e1 escrito.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8812\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8812\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2. Como surgiu a lei trabalhista?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8812\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8812\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A necessidade de regulamentar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 fruto de avan\u00e7os hist\u00f3ricos. Nem sempre a humanidade organizou-se da forma como conhecemos hoje. Nas sociedades pr\u00e9-modernas, n\u00e3o existia o conceito de empresas que contratavam trabalhadores especializados para compor linhas de produ\u00e7\u00e3o ou para prestar servi\u00e7os aos consumidores.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Embora existissem rela\u00e7\u00f5es de trabalho j\u00e1 nas antigas sociedades greco-romanas e at\u00e9 eg\u00edpcias, \u00e9 certo que o conceito seguido atualmente deriva de mudan\u00e7as cujas origens encontram-se nos s\u00e9culos XVII e XVIII.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Nessa \u00e9poca, a primeira Revolu\u00e7\u00e3o Industrial \u2014 liderada pela Inglaterra no s\u00e9culo XVIII \u2014 deflagrou uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as estruturais no trabalho. Pela primeira vez na hist\u00f3ria da humanidade, a vida no campo passou a ter como contraponto a vida em grandes centros urbanos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O trabalho passou a se organizar e a depender de especializa\u00e7\u00e3o. Antes disso, a maior parte da popula\u00e7\u00e3o vivia em pequenas propriedades autossuficientes, nas quais aprendiam tudo o que precisavam e de onde extra\u00edam os recursos para a subsist\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">H\u00e1 uma diferen\u00e7a determinante, trazida pela Revolu\u00e7\u00e3o Industrial: as pessoas passaram a negociar sua for\u00e7a de trabalho. Isso n\u00e3o acontecia antes, em fun\u00e7\u00e3o do com\u00e9rcio pouco desenvolvido e dos limites geogr\u00e1ficos restritivos. Surge ent\u00e3o a figura do oper\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Com a Revolu\u00e7\u00e3o, veio uma s\u00e9rie de avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que permitiram transformar mat\u00e9rias-primas em produtos acabados. Essa transforma\u00e7\u00e3o resultava da opera\u00e7\u00e3o coordenada de m\u00e1quinas pelo operariado, como o tear mec\u00e2nico.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o surpreende, portanto, que a primeira lei trabalhista, conhecida como Moral and Health Act, tenha surgido na Inglaterra, em 1802. Nela, estavam previstos dispositivos para disciplinar pontos hoje considerados controversos, como a jornada de trabalho infantil e a proibi\u00e7\u00e3o do trabalho noturno.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">No Brasil, como vimos, a primeira lei dedicada a tratar exclusivamente das rela\u00e7\u00f5es de trabalho seria promulgada nos anos 40, sendo ainda hoje a principal refer\u00eancia na mat\u00e9ria.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8813\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8813\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">3. Qual a import\u00e2ncia do empreendedor conhecer as leis trabalhistas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8813\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8813\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o \u00e9 apenas o contencioso que deve ser motivo de preocupa\u00e7\u00e3o para as empresas. Outro aspecto igualmente importante \u00e9 a preserva\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas, do seu bem-estar e de sua qualidade de vida, que devem estar permanentemente em pauta.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Quando t\u00eam as garantias de que seus direitos ser\u00e3o respeitados, aconte\u00e7a o que acontecer, as pessoas executam suas tarefas com empenho e motiva\u00e7\u00e3o. Afinal, se as leis trabalhistas existem, \u00e9 para que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho sejam produtivas para ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00c9 preciso considerar tamb\u00e9m que apenas a necessidade de ter que se pronunciar na esfera judicial representa um esfor\u00e7o muitas vezes desnecess\u00e1rio. Sempre \u00e9 poss\u00edvel evitar a interposi\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es trabalhistas por meio de negocia\u00e7\u00e3o direta.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Essa negocia\u00e7\u00e3o, por outro lado, pode e deve ser delegada a especialistas em\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/4-beneficios-da-assessoria-trabalhista-para-a-sua-empresa\/\"><span class=\"s2\">assessoria trabalhista<\/span><\/a>. Isso significa antecipar-se \u00e0s demandas antes que elas motivem o trabalhador a procurar seus direitos na justi\u00e7a do trabalho. Acordos bilaterais previnem a empresa de ter que arcar com indeniza\u00e7\u00f5es pesadas, cujos valores s\u00e3o arbitrados tamb\u00e9m com base na jurisprud\u00eancia e que podem representar preju\u00edzos de grande monta.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O conhecimento das leis que disciplinam o trabalho pode evitar perdas patrimoniais, visto que a inobserv\u00e2ncia das leis trabalhistas prejudica n\u00e3o s\u00f3 a rela\u00e7\u00e3o de trabalho empresa\/funcion\u00e1rio, como tamb\u00e9m desconsidera pontos relevantes que normatizam o dia a dia e o pr\u00f3prio contrato de trabalho, deixando a empresa estritamente vulner\u00e1vel a questionamentos futuros.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Hoje, a aten\u00e7\u00e3o as cl\u00e1usulas dos contratos de trabalho deve ser ainda mais diligente. Isso porque as reformas na CLT s\u00e3o recentes e nem sempre observadas por profissionais ainda habituados ao que constava anteriormente nela.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Por exemplo, hoje \u00e9 poss\u00edvel ao trabalhador ser contratado de acordo com seis tipos distintos de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazetaonline.com.br\/noticias\/economia\/2017\/07\/trabalhador-pode-ter-seis-tipos-de-contrato-com-novas-regras-entenda-1014076989.html\"><span class=\"s2\">contrato de trabalho<\/span><\/a>. Essa \u00e9 uma das muitas mudan\u00e7as que implicam auditorias e acompanhamento sistem\u00e1tico das contrata\u00e7\u00f5es feitas. Dependendo do tipo de contrato celebrado, h\u00e1 nuances que s\u00f3 podem ser devidamente avaliadas por quem tem conhecimentos atualizados.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8814\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8814\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. Quais os maiores problemas trabalhistas enfrentados pelas empresas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8814\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8814\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Conforme j\u00e1 destacamos inicialmente, o contencioso trabalhista \u00e9 um dos maiores problemas que as empresas enfrentam ao longo do tempo. No geral, a\u00e7\u00f5es s\u00e3o movidas contra empregadores por descumprimento de cl\u00e1usulas contratuais ou por ferirem o que determina lei.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Um exemplo disso \u00e9 quando o empregado faz jus ao adicional noturno e deixa de receber, ou quando a empresa deixa de depositar os valores do FGTS. Fazer qualquer tipo de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/descomplicando-departamento-pessoal-alteracao-do-contrato-de-trabalho-parte-1\/\"><span class=\"s2\">altera\u00e7\u00e3o no contrato de trabalho<\/span><\/a>\u00a0sem aplicar a lei pode motivar uma demanda judicial, caso os devidos ajustes em termos de remunera\u00e7\u00e3o, jornada de trabalho e o pr\u00f3prio contrato de trabalho n\u00e3o sejam feitos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Os problemas com pagamentos de indeniza\u00e7\u00f5es causadas por reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas surgem principalmente devido as empresas desconsiderarem o trabalho preventivo que uma assessoria jur\u00eddica e trabalhista pode oferecer, sobretudo, analisando e ajustando todo o dia a dia do neg\u00f3cio, resolvendo erros de aplica\u00e7\u00e3o da lei e do pagamento de verbas trabalhistas antes do ajuizamento de a\u00e7\u00f5es judiciais<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">H\u00e1 uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o desejadas que podem minar o or\u00e7amento e levar a contrair d\u00edvidas expressivas, entre as quais o pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es determinadas pela justi\u00e7a. N\u00e3o seria melhor se a empresa fosse capaz de arcar com tais custos imprevistos sem que isso significasse aperto financeiro?<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Em tempos de exposi\u00e7\u00e3o exacerbada pelas redes sociais, o pr\u00f3prio conte\u00fado publicado por empresas e trabalhadores pode causar problemas com a justi\u00e7a. Como se pode verificar no\u00a0<a href=\"http:\/\/www.trtsp.jus.br\/indice-de-noticias-ultimas-noticias\/19195-redes-sociais-figuram-em-acoes-na-justica-do-trabalho\"><span class=\"s2\">site<\/span><\/a>\u00a0do Tribunal Regional do Trabalho de S\u00e3o Paulo, tanto patr\u00f5es quanto empregados podem se complicar em fun\u00e7\u00e3o da interpreta\u00e7\u00e3o equivocada do que divulgam no Facebook, Twitter ou Instagram.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Jornada de trabalho<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Em linhas gerais, a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/descomplicando-departamento-pessoal-jornada-de-trabalho\/\"><span class=\"s2\">jornada de trabalho<\/span><\/a>\u00a0pode ser compreendida como o per\u00edodo de tempo em que o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa. Por lei, o limite di\u00e1rio \u00e9 de 8 horas, e por semana, 44 horas. Pelas novas disposi\u00e7\u00f5es na CLT, fica liberada a divis\u00e3o de hor\u00e1rio na escala de 12\u00d736. Ou seja, o trabalhador poder\u00e1 exceder o limite di\u00e1rio, desde que, em seguida, possa folgar por 36 horas ininterruptas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Para as empresas, \u00e9 fundamental o registro preciso dos hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e dos intervalos. N\u00e3o s\u00e3o poucas as organiza\u00e7\u00f5es \u2014 principalmente PMEs \u2014 que s\u00e3o condenadas na justi\u00e7a por n\u00e3o terem provas suficientes de que foram respeitados os limites impostos por lei.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Portanto, para evitar problemas na justi\u00e7a e garantir tamb\u00e9m os direitos do trabalhador, \u00e9 muito importante registrar com rigor todos os hor\u00e1rios que o trabalhador dedica \u00e0s suas atividades.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Aplica\u00e7\u00e3o correta das leis<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 observando o cumprimento e registro da carga hor\u00e1ria dos seus trabalhadores que as empresas est\u00e3o garantindo mais tranquilidade para todos. As leis trabalhistas existem para disciplinar outras quest\u00f5es, como:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">encargos trabalhistas;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">respeito aos limites salariais;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">dura\u00e7\u00e3o dos contratos;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">condi\u00e7\u00f5es para rescis\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">garantir direito a f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e abonos pecuni\u00e1rios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">No que diz respeito \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/gestao-para-empreendedores-tudo-que-voce-precisa-saber%25e2%2580%258b\/\"><span class=\"s2\">gest\u00e3o para empreendedores<\/span><\/a>, aplicar de forma diligente o que determina a CLT representa tamb\u00e9m um ativo estrat\u00e9gico. Uma administra\u00e7\u00e3o que conhece os limites salariais pode contratar baseando-se n\u00e3o apenas no mercado, mas de acordo com o que determinam as conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Assim, poder\u00e1 elaborar de forma ainda mais consciente as pol\u00edticas salariais, tornando-as atrativos para os colaboradores e, ao mesmo tempo, menos onerosas para as finan\u00e7as da empresa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Adicionais de periculosidade e insalubridade<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Principalmente em setores como metalurgia, constru\u00e7\u00e3o civil e de limpeza, as empresas devem estar atentas aos pagamentos relativos \u00e0 periculosidade e insalubridade. O n\u00e3o pagamento dos respectivos adicionais por condi\u00e7\u00f5es perigosas ou insalubres de trabalho \u00e9 um dos principais motivos para trabalhadores moverem a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Entretanto, vale destacar que, n\u00e3o \u00e9 a atividade da empresa que determina a obrigatoriedade do pagamento desses adicionais e sim a fun\u00e7\u00e3o real do funcion\u00e1rio. Exemplo: Uma empresa de Contabilidade com 100 funcion\u00e1rios e que 1 deles seja Motoboy para entregar correspond\u00eancias, somente esse em raz\u00e3o da natureza da atividade de motociclista perigosa ter\u00e1 direito ao adicional de periculosidade, aos demais 99 funcion\u00e1rios n\u00e3o ser\u00e1 devido nenhuma quantia.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Garantir a compensa\u00e7\u00e3o devida ao empregado que trabalha sob condi\u00e7\u00f5es que possam colocar em risco sua <a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/descomplicando-dp-estabilidade-e-garantias-de-emprego-acidentado\/\"><span class=\"s2\">integridade f\u00edsica<\/span><\/a> ou sua sa\u00fade \u00e9 um dever de toda empresa. No entanto, ainda existe uma parcela do empresariado que ignora quando e como pagar os valores, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo para se chegar \u00e0 soma correta.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O adicional de insalubridade \u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio m\u00ednimo local, cujo percentual equivale aos seguintes graus:<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">10% \u2014 grau m\u00ednimo de insalubridade;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">20% \u2014 grau m\u00e9dio de insalubridade;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">40% \u2014 grau m\u00e1ximo de insalubridade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Esses graus, por sua vez, s\u00e3o estipulados pela Norma Regulamentadora n\u00famero 15 (NR 15), conforme a atividade exercida. Portanto, se sua empresa, de alguma forma, exp\u00f5e os trabalhadores a condi\u00e7\u00f5es de trabalho insalubres ou perigosas, deve se planejar para compens\u00e1-los dentro do que diz a lei.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Podemos ilustrar isso com um exemplo de um empregado contratado por uma empresa paranaense, estado em que o m\u00ednimo \u00e9 de R$ 1.247,40. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 de risco m\u00e9dio, portanto, ele dever\u00e1 receber R$ 249,48 a t\u00edtulo de insalubridade, que corresponde a 20% do sal\u00e1rio m\u00ednimo local.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">J\u00e1 o trabalho perigoso \u2014 que motiva o pagamento de adicional de periculosidade \u2014 \u00e9 disciplinado pela NR 16. Entre essas atividades, est\u00e3o as de operadores de bombas de combust\u00edvel, trabalhadores de laborat\u00f3rios que manipulam materiais radioativos e seguran\u00e7as pessoais ou patrimoniais. O pagamento do adicional por periculosidade deve atender \u00e0s determina\u00e7\u00f5es da s\u00famula n\u00ba 364 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8815\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8815\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">5. Quais as principais mudan\u00e7as da reforma trabalhista?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8815\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8815\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A <a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/reforma-das-leis-trabalhistas-o-que-muda-para-as-pequenas-empresas\/\"><span class=\"s2\">reforma\u00a0trabalhista<\/span><\/a> modificou diversos artigos da CLT, e constituiu-se na mais profunda modifica\u00e7\u00e3o nos direitos trabalhistas, desde sua promulga\u00e7\u00e3o h\u00e1 75 anos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Adaptar-se rapidamente \u00e0s suas determina\u00e7\u00f5es representa um dos\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/4-principais-desafios-que-um-empreendedor-enfrenta-e-como-supera-los\/\"><span class=\"s2\">desafios de um empreendedor<\/span><\/a>\u00a0que pretenda seguir a lei e, ao mesmo tempo, aproveitar as vantagens trazidas pela nova disposi\u00e7\u00e3o legal. Desde novembro de 2017, entraram em vigor mudan\u00e7as importantes que afetam:<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Jornada de trabalho<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Embora ainda estejam valendo os limites de 8 horas di\u00e1rias e de 44 semanais, com a reforma, a jornada tamb\u00e9m poder\u00e1 ser negociada entre patr\u00f5es e empregados.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>F\u00e9rias<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Poder\u00e3o ser divididas em tr\u00eas per\u00edodos, desde que um deles tenha, pelo menos, 14 dias e que um deles n\u00e3o seja inferior a 5 dias. Com a nova lei, as f\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar a menos de dois dias de feriado ou repouso semanal remunerado.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Contribui\u00e7\u00e3o sindical<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A partir de novembro de 2017, tanto empresas quanto empregados podem contribuir voluntariamente para o sindicato da categoria. Em resumo, a contribui\u00e7\u00e3o deixa de ser obrigat\u00f3ria e passa a ser facultativa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Banco de horas<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Acordos entre trabalhadores e empresas valem para determinar as regras em rela\u00e7\u00e3o ao banco de horas, desde que limitados a 6 meses. Continuam valendo as regras relativas \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es com sindicatos, ainda v\u00e1lidas por um ano, no m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Teletrabalho<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Uma das mudan\u00e7as mais significativas na CLT \u00e9 a que reconhece o <a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/descomplicando-departamento-pessoal-home-office\/\"><span class=\"s2\">trabalho remoto<\/span><\/a>. Agora, trabalhadores que executam suas tarefas a dist\u00e2ncia est\u00e3o igualmente protegidos por contratos, que podem ser mudados por acordo direto. \u00c9 poss\u00edvel passar de regime a dist\u00e2ncia para presencial e vice-versa, sem preju\u00edzo para nenhuma das partes.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8816\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8816\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">6. O que pode ser negociado com o empregador sem ir de encontro com as leis trabalhistas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8816\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8816\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Como vimos, as principais mudan\u00e7as nas leis trabalhistas abrem mais espa\u00e7o para que empresas e trabalhadores negociem diretamente, formando acordos com for\u00e7a de lei. Nesse sentido, podemos destacar:<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Demiss\u00f5es em comum acordo<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O processo demission\u00e1rio agora fica mais f\u00e1cil de ser conduzido, uma vez que existe a possibilidade de o empregado pedir as contas e receber metade do valor a t\u00edtulo de multa para o empregador. Al\u00e9m da multa, poder\u00e1 tamb\u00e9m receber metade do aviso pr\u00e9vio. Em compensa\u00e7\u00e3o, perde o direito ao seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Hor\u00e1rios e jornada de trabalho<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">J\u00e1 vimos o que a lei diz sobre a jornada de trabalho, mas n\u00e3o custa refor\u00e7ar que esse \u00e9 um ponto negoci\u00e1vel entre empresas e trabalhadores que, com a nova lei, n\u00e3o implica infringir as regras. Desde que sejam respeitados os limites por dia e semana, os acordos diretos passam a valer e sem necessidade de aprova\u00e7\u00e3o por parte dos sindicatos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Reembolso de despesas<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto, uma importante regra prevista na nova lei \u00e9 a que determina o reembolso com despesas com luz, internet e at\u00e9 tinta para impress\u00e3o por parte da empresa. Tudo negoci\u00e1vel diretamente e amparado pela lei. Outro ponto importante a respeito do teletrabalho \u00e9 que, se o trabalhador decidir exercer suas atividades a partir da empresa, dever\u00e1 comunicar com, pelo menos, 15 dias de anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>M\u00e3es trabalhadoras<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A lei agora faculta \u00e0s trabalhadoras lactantes que se retirem do posto de trabalho para amamentarem por at\u00e9 dois per\u00edodos de meia hora por dia, sem preju\u00edzo no intervalo para almo\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Trabalho intermitente<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Outra novidade trazida\u00a0pela nova lei trabalhista \u00e9 a inclus\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.lafscontabilidade.com.br\/blog\/descomplicando-departamento-pessoal-intermitente\/\"><span class=\"s2\">trabalho intermitente<\/span><\/a>. Nessa modalidade, o trabalhador fica numa esp\u00e9cie de \u201cstand by\u201d, aguardando ser convocado pela empresa. Se for chamado, recebe conforme os dias trabalhados, mas se n\u00e3o for convocado, deixa de receber. Al\u00e9m disso, ao ser acionado, o trabalhador pode escolher se deseja trabalhar ou se recusa o trabalho oferecido.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8817\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8817\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">7. Quais direitos trabalhistas n\u00e3o podem ser negociados?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8817\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8817\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Se por um lado, a nova CLT flexibilizou as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, por outro, h\u00e1 quest\u00f5es que permanecem tal como antes. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Rescis\u00e3o de contrato de trabalho<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Em demiss\u00f5es sem justa causa, tudo permanece como sempre foi. O trabalhador deve receber aviso pr\u00e9vio de pelo menos 30 dias, sacar o FGTS, indeniza\u00e7\u00e3o de 40%, sal\u00e1rios e f\u00e9rias em aberto.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Trabalho noturno para menores<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Trabalhadores entre 16 e 18 anos continuam a ser proibidos de exercer fun\u00e7\u00f5es \u00e0 noite. J\u00e1 os adolescentes com idade entre 14 e 16 anos s\u00f3 podem exercer fun\u00e7\u00f5es na condi\u00e7\u00e3o de aprendizes e durante o dia.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">A remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o sofreu qualquer modifica\u00e7\u00e3o e continua a ter como refer\u00eancia o sal\u00e1rio m\u00ednimo, que n\u00e3o pode (sob hip\u00f3tese alguma) ser negociado, mesmo em conven\u00e7\u00e3o coletiva. Est\u00e3o mantidas as regras que protegem o sal\u00e1rio e os crit\u00e9rios para calcular o d\u00e9cimo terceiro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Outros pontos que continuam inegoci\u00e1veis s\u00e3o o direito \u00e0 greve, descanso semanal remunerado e o percentual de pelo menos 50% acima da hora trabalhada para pagamento de horas extras.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8818\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8818\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">8. Como evitar processos trabalhistas<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8818\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8818\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O n\u00e3o pagamento de encargos e a inobserv\u00e2ncia aos direitos elementares do trabalhador s\u00e3o alguns dos motivos que levam as pessoas a procurarem a justi\u00e7a. No entanto, as lides na esfera do trabalho poderiam ser evitadas, desde que a postura da empresa seja sempre favor\u00e1vel \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Empresas que contam com\u00a0<span class=\"s2\">assessoria jur\u00eddica<\/span>\u00a0t\u00eam uma vantagem consider\u00e1vel, se comparadas com as que est\u00e3o \u201cpor sua conta e risco\u201d. Se por um lado, a orienta\u00e7\u00e3o de advogados especialistas em contencioso trabalhista representa um custo, por outro pode ser a solu\u00e7\u00e3o para evitar o pagamento de multas ou compensa\u00e7\u00f5es bastante elevadas, se aplicado um trabalho preventivo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Toda empresa que planeja suas atividades se coloca \u00e0 frente da concorr\u00eancia. No Brasil, onde as leis mudam o tempo todo, o apoio jur\u00eddico tamb\u00e9m pode ser complementado por uma\u00a0<span class=\"s2\">consultoria tribut\u00e1ria<\/span>. Afinal, toda rela\u00e7\u00e3o de trabalho, direta ou indiretamente, implica o pagamento de impostos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o menos importante, a\u00a0<span class=\"s2\">assessoria empresarial<\/span>\u00a0pode orientar empresas com dificuldades de gest\u00e3o, ajudando a implementar novas pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o. Na verdade, a recorr\u00eancia de a\u00e7\u00f5es judiciais \u00e9 um dos indicadores de que os neg\u00f3cios n\u00e3o est\u00e3o caminhando como deveriam, e deve ser encarada como um sinal de alerta.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Quando o respeito aos direitos trabalhistas deixa de ser regra para se tornar exce\u00e7\u00e3o, \u00e9 sinal de que \u00e9 necess\u00e1rio apoio externo para rever pr\u00e1ticas nocivas e reposicionar a empresa no mercado.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Se \u00e9 o caso da sua empresa, n\u00e3o espere o pior acontecer. Quanto antes agir no sentido de evitar perdas, melhor para os neg\u00f3cios.\u00a0Por isso,\u00a0<span class=\"s2\">entre em contato com a Lafs\u00a0Contabilidade<\/span> e conte com o apoio de quem\u00a0j\u00e1 t\u00eam mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o e oferece solu\u00e7\u00f5es para cada perfil de\u00a0empresa!<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Brasil, os direitos trabalhistas s\u00e3o assegurados pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Em 1943, o ent\u00e3o presidente Get\u00falio Vargas promulgaria aquela que, at\u00e9 os dias de hoje, seria a regra geral para disciplinar a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e trabalhadores. \u00c9 fato que, com a recess\u00e3o econ\u00f4mica e a crise institucional que se instalou [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2194,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[],"class_list":["post-546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assessoria-juridica-para-lojistas","category-direitos-do-lojistas"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=546"}],"version-history":[{"count":54,"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2567,"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546\/revisions\/2567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ansilvaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}